curl -X POST https://www.juridicapanama.com/api/v1/red_team \
  -H "Authorization: Bearer sk_your_key" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "facts": "Mi cliente fue despedido sin causa justificada después de 5 años de servicio. El empleador alega bajo rendimiento pero no hay evaluaciones escritas ni advertencias previas.",
    "articles": ["Artículo 225 del Código de Trabajo — El despido injustificado da derecho a indemnización..."],
    "attack_angle": "Busca razones para desestimar por vicios procedimentales",
    "intent": "Maximizar la indemnización laboral del cliente"
  }'

// Respuesta

{
  "meta": {
    "cost_usdc": 0.15,
    "attack_angle": "Busca razones para desestimar por vicios procedimentales",
    "intent": "Maximizar la indemnización laboral del cliente"
  },
  "analysis": {
    "debilidades_procedimentales": "No se acredita que se agotó el procedimiento disciplinario previo...",
    "debilidades_de_fondo": "La causal de bajo rendimiento requiere documentación objetiva...",
    "problemas_de_prueba": "Sin evaluaciones escritas, la prueba es esencialmente testimonial...",
    "contradicciones_en_hechos": "Si no hubo advertencias, el despido por rendimiento carece de base...",
    "ataques_mas_probables": [
      "Prescripción si la demanda no se presentó dentro de los 2 años",
      "Falta de agotamiento de proceso disciplinario interno",
      "Insuficiencia probatoria sobre el monto del salario promedio"
    ],
    "como_reforzar_posicion": "Obtener por descubrimiento cualquier comunicación interna sobre el desempeño..."
  }
}